… osservato dalla Suprema Corte in via generale il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal c.c.n.l. in re…...
…to assoluto di giustificazione del provvedimento espulsivo, tale dovendosi ritenere un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebito (Cass. n. 4879/20). Pertanto, in accog…...
…' art. 225 del CCNL DMO prevede, al comma 4, che "il provvedimento di cui al punto 5) (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti mancanze: (...) - grave violazione degli ob…...
… scrupolosa osservanza in subiecta materia sono, da un lato, quello per cui In tema di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
…ne alla nullità e/o all' inefficacia e/o all' annullabilità e/o all' illegittimità del licenziamento disciplinare in data 8.8.2019 a lui irrogato e pervenutogli il giorno 13.8.2019, oltre al versament…...
…debitamente trattenute) oltre accessori e spese. Il ricorrente ha inoltre impugnato il licenziamento disciplinare irrogato il 5.2.20218, sostenendone la natura ritorsiva e comunque l' illegittimità e …...
…XXXX n. 5, presso la quale è elettivamente domiciliata APPELLATA Oggetto: impugnazione licenziamento disciplinare. CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depositato in data 6.12.2021. Per l' a…...
…edimento espulsivo, tale Sentenza n. 197/2022 pubbl. il 08 RG n. dovendosi ritenere un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebito" (così Cass n. 4879 del 24/02/2020). I…...
…021, notificata il 21.7.2021, il Tribunale di Torino ha accertato l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato (con lettera 23.3.2020) a I.XX Porraro e dichiarato risolto il rapporto di la…...
…nte di cessare l' atteggiamento minaccioso. Sul punto è bene ricordare che nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...
